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健全所監(jiān)管企業(yè)國(guó)際對(duì)標(biāo)、行業(yè)對(duì)標(biāo)體系，完善所監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度和企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)制度，對(duì)所監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行年度和任期考核，對(duì)所監(jiān)管企業(yè)開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)；提出所監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬和激勵(lì)辦法，并根據(jù)考核結(jié)果組織實(shí)施；規(guī)范所監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理；研究提出國(guó)有企業(yè)收入分配制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)，調(diào)控所監(jiān)管企業(yè)工資分配總體水平，規(guī)范職工福利保障；健全國(guó)有企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制，指導(dǎo)監(jiān)督所監(jiān)管企業(yè)規(guī)范實(shí)施。

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